螞蟻的啟示

劉春麗

有一位哲人，在路邊看到一大群螞蟻井然有序地忙碌著，就蹲下來仔細觀察它們，這位哲人看了一會兒就覺得非常氣憤，他發現在忙碌的蟻群中總有三五只螞蟻在“偷懶”，優哉游哉、無所事事的樣子，還不時的東張西望，哲人一生氣就把他認為“偷懶”的幾只螞蟻從蟻群中抓出來，懲罰它們站在一邊，讓它們看看大家都在忙著搬食物、搬螞蟻蛋，讓它們感到羞愧。但是，剛才還秩序井然的蟻群亂成了一鍋粥，東竄西跑，不知所措，哲人靈光一閃，趕忙把那幾只“偷懶”的螞蟻放入蟻群中，不一會兒，蟻群又恢復了剛才的秩序。聰明的哲人明白了，他自認為那幾只“偷懶”的螞蟻其實是這群螞蟻的管理者或指揮者。

螞蟻的“管理”給我以深深的啟示，蕓蕓眾生微弱如螻蟻尚且需要一個好的管理才能運作正常，何況我們人類，再聯想到我們企業的管理，只有科學地管理和規范的約束，才能有相對的“自由”空間，從而有力地約束人們的行為規范，做事才會符合一定的標準。再聯系到我國建立現代企業管理的需要上看，又要從弘揚管理文化、企業文化來進行管理上的不斷創新，才會有好的管理，才會有好的執行力，才能保證政令暢通；從人天生的惰性和與生俱來的依賴性來看，還得信奉不管理則亂、不管理則松散的原則，人隨時都需要有一個正確的提醒，才能規范操作，依律行事。假如沒有了規范的管理，人的行為將是雜亂無章的，無循可遵的，只有賦予了管理創新思想與新鮮觀點，采用系統的管理模式，寬嚴結合的管理原則，注重他律作用，注重企業與員工的和諧程度，從管理思想上追求效益，充滿競爭，從管理行為上充滿關愛與鼓勵，從管理文化上注重實際與核心，那么，企業團隊精神，這種非物質的指標才會在一種關愛與和諧中、濃厚的文化底蘊與自我表達需求中得到詮釋，當有了一定的人文意識和物質環境基礎并達成共識之后，管理就易于被人們所接受，并身體力行。