2016年已經告一段落，各級考核、檢查接待也基本結束，作為辦公室主任，總算是有時間喘息一下了。不知不覺，辦公室工作已經7年有余，7年可以成就一個人的夢想，7年也足以毀滅一個人的夢想。看著一起大學畢業(yè)的好多同學都已經升為正科級甚至副縣級領導，當了市委保密科科長、市政府辦副主任等職務，而自己依舊原地踏步，干著“白加黑”、“5+2”，然而并不被人理解的辦公室文書工作，想到這些難免感慨萬千。

大伙都知道，辦公室工作瑣碎而又非常重要，辦公室形象更多時候代表的是領導的形象和單位的面子。很多人戲稱辦公室主任為“大內總管”，左右逢源，呼風喚雨，風光無限，殊不知辦公室主任崗位根本不是啥領導，只是個股級科員，多數(shù)時候扮演的是單位“老媽子”角色，必須事事關心，上呈下達，一點照顧不周，就是“生死攸關”，可以說是操著賣白粉的心，賺著賣白菜的錢。

辦公室主任是馬戲團里長著一半哭臉一半笑臉拋彩球的“小丑”，既要忙著將手中的彩球拋出去，又要迎接即將跌落的小球，同時，還要保持臉部微笑，心中的苦，只有臺下自己承受。當辦公室主任太難，必須做到眼勤手快心到身到，在單位既要做到領導滿意，又要照顧到同事情緒；在家里還要扮演好兒子（女兒）、丈夫（妻子）、父親（母親）的角色。單位工作干不完要挨領導訓，單位工作要干完又勢必會減少對家里的責任承擔，讓家人抱怨……每天在各個方面尋找著平衡。辦公室主任心中的苦只有自己清楚，沒有辦公室工作經驗的人是沒法體會到的。

回想起剛參加工作的時候，好多人告訴我：在行政事業(yè)單位工作，同為基層干部，辦公室主任接觸領導的機會最多，工作能力提高也最快，提拔機會自然更多，辦公室主任這個位置是升職的重要臺階，一定要把握好。就是憑著這句話，不管如何艱難，心里有多少抱怨，我依舊7年如一日的辛勤工作著。

其實大家心里都清楚，就當前行政事業(yè)單位這種考核體制，雖然有著嚴格的升遷考核制度，然而在政策傳達落實中缺乏明確的指導性細則，考核并不能夠嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，提拔的干部并不全是德才能全部具備的干部，造成單位工作人員工作積極性不高，缺乏動力，多數(shù)人有著干與不干一個樣，干多干少一個樣，不干不犯錯反而平安度一生的想法，讓辦公室主任看不到一絲提拔的希望。

前段時間省委省政府出臺了“鼓勵激勵、能上能下、容錯糾錯”的三項機制，這政策對于辦公室工作人員來說無疑是一支強心劑，希望無數(shù)像我一樣默默奉獻在辦公室一線的基層工作人員都能從中受益，得到提拔。

——寫給無數(shù)默默奉獻的“資深”辦公室基層干部共勉！（歡迎關注微信公眾號：A心情夜讀）