“可以同患難，卻難同富貴”，這個亙古難題，正在考驗著新興的量化私募行業(yè)。3月27日，量化行業(yè)進入前所未有的“吃瓜”熱潮中。一天之內(nèi)，四家百億量化私募卷入人事“異動”傳聞，涉及的情形有：核心基金經(jīng)理離職，骨干率團隊出走，關(guān)鍵人欲自立門戶，基金經(jīng)理考核不及格遭降級······雖然，目前部分事態(tài)尚未得到公開驗證，但在邁過年終獎發(fā)放的季節(jié)后，快速發(fā)展的量化私募行業(yè)，再次進入一定程度的“人事重組”，似乎也不令人意外。只是近期的人事變動，“火藥味”濃了一些。“人事”傳言突起在一家量化從業(yè)人員經(jīng)常出沒的論壇上，日前出現(xiàn)了匿名用戶爆料：“最近某頭部量化的股票整個團隊都散了······他們家現(xiàn)在找獵頭猛招人······”。（如下圖）上述傳言在私募圈的多個專業(yè)群組，開始傳播，并最終在被網(wǎng)絡(luò)的合力“鎖定”到了上海和杭州的四家量化私募，具體是哪一家/哪幾家暫無法進一步證實?！扒馈本o急核實相關(guān)代銷渠道人士對資事堂透露：這個消息在上周就傳出了，當(dāng)時涉及了上海某家量化管理人內(nèi)部團隊的異動消息。他同時透露，目前這個傳言沒有進一步進展，銷售渠道人士正在和私募管理人進行溝通核實。另一家專門從事量化人才招聘的獵頭則對資事堂表示：傳聞涉及一家量化機構(gòu)的策略研究人員，但對這家管理人的投資競爭力是否產(chǎn)生實質(zhì)性影響，還無從知曉。業(yè)內(nèi)還出處了一個說法稱：至少兩家量化私募的核心人員或”帶隊離職”陸續(xù)出現(xiàn)，自立門戶或加盟其他同業(yè)機構(gòu)。至3月27日，網(wǎng)絡(luò)上更出現(xiàn)相關(guān)私募機構(gòu)“主動發(fā)放”的“溝通說明”，稱離職的基金經(jīng)理因考核遭降級。但截至晚間，又有相關(guān)機構(gòu)人士反饋“說明”的內(nèi)容不屬實，或是競爭對手的“刻意抹黑”。傳聞時點微妙不得不提的是，往年的3月份，也是私募、投資界“人事”異動的高峰。這是因為，投資機構(gòu)的年終獎往往選擇在一年的春節(jié)前后發(fā)放。而3月份，通常是春節(jié)后第一個完整的工作月，一些“心思萌動”的從業(yè)人士，也常常選擇這個時點和老東家提出離職。以近期幻方量化與銳天投資的知識產(chǎn)權(quán)官司為例，涉及訴訟的銳天投資前策略核心人物，從原有私募機構(gòu)離職的時點是2021年3月5日。另外，由于今年春節(jié)時間較早（一月份），這一輪人事變動的消息也出現(xiàn)的更早。早在今年2月末，一家私募銷售渠道就傳出信息：中國東部省份的一家百億量化私募，內(nèi)部團隊整體陷入人事震蕩的消息。這或許與相關(guān)機構(gòu)年終獎發(fā)放的“具體情況”有關(guān)。核心人士“身家”不斷提高值得關(guān)注的是，目前業(yè)內(nèi)私募量化機構(gòu)的離職人員，多數(shù)出自百億（以上）級別的資管機構(gòu)身上。除了“私募大廠”更受矚目外，這也反映了目前量化圈人才“挖角”的重點區(qū)域——核心投資人才。這的背后邏輯是，量化圈目前的受托規(guī)模高度分化，核心機構(gòu)的核心人才往往“吸金”（吸引客戶資金）最多。而對于想要發(fā)展某一類量化業(yè)務(wù)的實力機構(gòu)來說，直接引入核心機構(gòu)的核心人才，才是最有保障的業(yè)務(wù)發(fā)展模式。所以，真正有實力的機構(gòu)都會直取“中心”——給最受關(guān)注的投資經(jīng)理開出“價碼”。后者也導(dǎo)致，相關(guān)核心人才的“身家”不斷提高。此前業(yè)內(nèi)流傳出的人事錄取信息就顯示，對于真正的“高精尖”人才，引入方是不憚于開出：數(shù)百萬固薪，誠意的分成獎金，以及水平極高的福利作為條件的?！傲炕髲S”逐漸更新投研模式龐大的人才壓力，不僅推動量化大廠升級薪酬激勵，也推動著主流機構(gòu)的商業(yè)模式逐步分層。經(jīng)過了幾年的殘酷競爭，目前業(yè)內(nèi)有超過20家量化機構(gòu)，受托規(guī)模晉升百億陣營。它們（中國本土量化機構(gòu)）普遍采取兩種模式搭建團隊：【獨立基金經(jīng)理制】業(yè)內(nèi)亦稱PM制，量化私募內(nèi)部以多個基金經(jīng)理或多個策略為出發(fā)點，形成多位基金經(jīng)理獨立作戰(zhàn)的模式，除了技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施可以共享之外，基金經(jīng)理之間獨立運作，亦會在核心策略上產(chǎn)生競爭?！玖魉€工廠模式】業(yè)內(nèi)亦稱工廠挖因子模式，以私募管理人的投資總監(jiān)（通常為創(chuàng)始人）為核心，也就是只有一位基金組合經(jīng)理。其余人擔(dān)當(dāng)策略研究員，只負(fù)責(zé)因子的研發(fā)，并不直接參加實盤組合管理，這種模式更多考驗團隊的融合能力。對于前者模式，有競爭力的激勵機制，良好的中后臺支持是這類機構(gòu)的關(guān)鍵。而對于后者而言，良好的分工，以及不斷更新的研究員梯隊，是成功關(guān)鍵。而在目前的行業(yè)背景下，量化大廠無論采取哪種團隊組成模式，均要長線規(guī)劃內(nèi)部治理機制，特別是激勵機制。當(dāng)量化機構(gòu)階段性完成管理規(guī)模的擴張后（比如邁過百億元大關(guān)），就需要在內(nèi)部治理機制上進行升級，更好地留住核心人才，否則會導(dǎo)致核心人物的離開，或者團隊性出走。量化私募人事變動，或和平分手，或火藥味十足。銳天投資就是一例，先后“演繹”兩種分手模式。2019年，高亢曾率隊離開銳天投資，之后創(chuàng)立衍復(fù)投資。當(dāng)時銳天公告稱：“鑒于公司兩位投資經(jīng)理徐曉波先生與高亢先生對公司發(fā)展愿景和理念各有堅持，經(jīng)理性溝通，現(xiàn)兩位投資經(jīng)理決定按自身的愿景獨立發(fā)展。近期高亢先生將攜其Alpha策略團隊離職，獨立運營?！弊顬殛P(guān)鍵的是：量化投資的機密——Alpha策略代碼的知識產(chǎn)權(quán)，最終歸屬高亢團隊。2021年3月，銳天投資一位策略負(fù)責(zé)人離職，之后加盟幻方量化實際控制人的關(guān)聯(lián)公司，但銳天認(rèn)為這位離職人士侵害公司技術(shù)秘密。由此可見，量化機構(gòu)不斷壯大之時，內(nèi)部團隊穩(wěn)定性的問題越來越凸顯。